Desafíos laborales:
Contratar y retener talentos

El año pasado nos cambió la vida y, en especial, nuestra manera de trabajar. Por primera vez, los empleadores de pequeñas y medianas empresas, en cierta forma, están buscando talentos competitivos al igual que las compañías internacionales, y todo gracias al aumento del trabajo remoto. La capacidad de contratar y conservar una fuerza laboral talentosa será un desafío a medida que comience a mejorar la economía.

BOK Financial® comparte su mirada estratégica y sugerencias para llevar a la práctica, recopiladas de entrevistas con expertos en recursos humanos, diversidad y comunicaciones, con el fin de ayudar a los empleadores a prosperar durante el proceso de recuperación nacional.

Ilustración de gente y relaciones en el lugar de trabajo

Convocar, contratar y conservar a nuestros talentos

¿Qué deberían estar haciendo los empleadores?

Liderar a los mejores talentos y mantener su interés es más desafiante ahora que los candidatos esperan mucho más de sus puestos de trabajo. Aprenda cómo hacer que su propuesta laboral sea la mejor para trabajar, con una mirada inclusiva en el proceso de contratación.

Imagen de La gran recuperación

La gran recuperación

De qué manera las pequeñas y medianas empresas pueden adaptarse al cambio para contratar talentos diversos y armar equipos de trabajo brillantes.

Imagen sobre renunciar al trabajo

Cultura corporativa pospandemia

Muchos empleados están considerando cambiar de trabajo; conozca las estrategias para mantener el interés y la motivación de los suyos.

Ansiedad en la fuerza laboral

Los empleados jóvenes están más estresados que nunca. ¿Qué deberían saber los empleadores y qué pueden hacer al respecto?

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Adoptar una actitud inclusiva

Las prácticas de contratación diversas requieren de mucha intención y nuevos enfoques.

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Talento en el espectro

La tasa de desempleo de personas con capacidades diferentes alcanza el nivel más alto en 7 años en 2020. Organizaciones, como Autonomy Works, están trabajando para cambiar esta realidad.

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diversidad e inclusión

Apoyo a la diversidad y la inclusión en su organización

Kelley Weil, directora de Recursos Humanos de BOK Financial, comparte información sobre diferentes metodologías para que los empleadores aumenten la diversidad y construyan espacios de trabajo inclusivos.

Programas para crear diversidad e inclusión

¿Qué deberían tener en cuenta las empresas al momento de integrar programas de diversidad e inclusión?

Programas y oportunidades para mejorar la representación

Desde sesiones de consultoría hasta revisión de talentos, los empleadores pueden participar de manera activa para garantizar que los grupos menos representados tengan oportunidades para progresar.

Educación para la diversidad y la inclusión

Comience centrándose en la inclusión y en brindarle herramientas a sus directivos para garantizar la implementación de las iniciativas de inclusión y diversidad.

Crear un paquete de herramientas para la inclusión

Brinde información y prácticas para que todos los directivos fomenten un espacio laboral inclusivo.

Información y recursos adicionales

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