Los criterios de contratación también deberían reflejar la evolución y diversificación que las comunidades están experimentando. Este es el mensaje que dan tanto los reclutadores como las organizaciones sin fines de lucro.

"A estos criterios los denominamos «la priorización de la diversidad como norma», dijo Keri Gavin, socia y directora de Global Diversity, Equity & Inclusion Practice para la firma de búsqueda de ejecutivos Hanold Associates.

Por ejemplo, los empleadores que desean impulsar una filosofía corporativa inclusiva pueden comenzar a comunicarse con facultades y universidades históricamente negras (HBCU) mientras establecen de manera específica su deseo de recibir noticias de una amplia base de talentos en plataformas, tales como LinkedIn. Luego de publicar una vacante de empleo, los reclutadores deberían buscar específicamente candidatos de color durante un determinado período de tiempo, por ejemplo, en los primeros cinco, 10 o 30 días, dijo.

"Así es como se puede seleccionar personal de diversidad que calificaría para ese puesto; enfóquese en su objetivo específico".

Firmar compromisos industriales, obtener certificaciones que le avalen como compañía inclusiva y publicar insignias en su sitio web son medidas adicionales que ponen de manifiesto su compromiso con la diversidad. Las organizaciones sin fines de lucro que apoyan a trabajadores mayores, lesbianas, homosexuales, bisexuales y personas transgénero están ofreciendo esas oportunidades a las compañías.

Mayores y más sabios

"¿Qué significan los objetivos Smart para una compañía? Tener personas de todas las edades y equipos intergeneracionales. Cuantas más perspectivas tenga, mayores serán los niveles de productividad y las ganancias".

De hecho, los empleados de más de 50 años pueden aumentar los ingresos de la compañía en un 3% y reducir los costos relativos a los reemplazos, a la par que ofrecen orientación, experiencia profesional y equilibrio dentro de la organización, según el informe Leveraging the Value of an Age-Diverse Workplace (Aprovechar los beneficios de un entorno laboral con empleados de diferentes edades) patrocinado por AARP, publicado por Society for Human Resource Management. Además, AARP informa que solo un 29% de los empleados de más de 50 años dice que está buscando o que está dispuesto a aceptar un nuevo empleo en comparación con aquellos de menos de 50 años.

Más de 1,000 compañías en EE. UU. han firmado la petición para empleadores de AARP, la cual confirma el beneficio que representan los trabajadores experimentados y las organizaciones que apoyan la diversidad. Las compañías que participan en el programa usan el sello del compromiso en sus materiales de contratación y sitios web, establecen vínculos con compañías de igual filosofía, asisten a eventos en línea de empleos y se conectan con quienes buscan trabajo.

Los empleadores deberían usar lenguaje inclusivo y fotografías para contextualizar el compromiso. En las descripciones del empleo, establezca específicamente que está dispuesto a entrevistar a experimentados aspirantes a la vacante laboral y evite términos, como "nativo digital".

"Debe asegurarse de no excluir a trabajadores mayores", dijo Vanderburg. "¿Qué tipo de fotografías tiene en la página de contratación de su sitio web? ¿Solo hay personas jóvenes que marcan tendencia o grupos de personas de diferentes edades?"

Los empleados de más de 50 años pueden aumentar los ingresos de la compañía en un 3%

El sector privado: guiando el cambio social

Las organizaciones locales son recursos similares para los empleadores que buscan contratar candidatos LGBTQ.

"Estamos educando a la comunidad empresarial para que adopten la inclusión en el lugar de trabajo", dijo Angela Hughey, presidenta de One Community con sede en Scottsdale, Arizona, quien está trabajando con el fin de impulsar la igualdad y el tratamiento igualitario para la comunidad LGBTQ+ en el ámbito laboral de alojamientos y espacios públicos.

Alrededor de 3,300 compañías de Arizona han firmado el compromiso de unidad de One Community. La organización de Hughey también administra un instituto del sector privado. Una vez firmado, las compañías obtienen una certificación reconocida, lo que indica a los candidatos de la comunidad LGBTQ+ que son bienvenidos sus solicitudes de empleo.

Hughey acredita a Texas Competes, una asociación de compañías y organizaciones comerciales profesionales, por demostrar los beneficios económicos que Texas tendría al implementar políticas favorables para la comunidad LGBTQ+ . El grupo publica en su sitio web logotipos y nombres de compañías que firmaron el compromiso.

"Es importante crear una filosofía inclusiva a nivel interno pero también mostrar cuál es su nivel de apoyo a la inclusión a nivel externo", dijo Hughey

"Lo más peligroso para una compañía es no expresar opinión alguna y mantenerse al margen, porque eso también es una medida".

"Siempre hemos considerado que la comunidad comercial representaría la solución para el tema de la diversidad, igualdad e inclusión", dijo Hughey, "a la hora de igualar las oportunidades para las comunidades que a lo largo de la historia han sido ignoradas, no solo la comunidad LGBTQ+, sino también la gente negra y de color".