Nuestro programa de mentores "Achieving More Together" está abierto a todos los empleados con más de un año de empleo en BOK Financial. En 2023, 225 mentores/aprendices participaron en el programa: el 34% de los aprendices eran personas de color y el 50% eran mujeres.

Nuestro programa de mentores para nuevas contrataciones, RISE (siglas en inglés que en español significan Retención, Inclusión, Sostén y Empoderamiento), asigna embajadores de cultura y facilitadores de toda la compañía a los nuevos empleados para ayudarlos con el objetivo de reducir la rotación del primer año.

Las comunidades de práctica (CoP, en inglés) son grupos de empleados que comparten una preocupación o pasión por algo que hacen y aprenden cómo hacerlo mejor a medida que interactúan con regularidad. Las CoP en BOK Financial se enfocan en compartir las mejores prácticas y crear nuevos conocimientos para promover nuestros objetivos estratégicos y comerciales. Las CoP también ofrecen un entorno inclusivo para fomentar la participación de los empleados en todos los niveles para aprovechar mejor el poder colectivo de diversas habilidades, estilos, fortalezas y experiencias en toda la compañía. Al final de 2023, habíamos crecido a 21 comunidades de práctica con membresía de empleados en 3,051.

• El Programa de administradores GEAR (siglas en inglés que en español significan Guiar, Involucrar, Afectar y Retener) se centra en un conjunto básico de principios de desempeño y desarrollo que se esperan que tengan todos los administradores de BOK Financial. El plan de estudios del curso incluye conectarse y comunicarse en el lugar de trabajo, estimular el desarrollo, el compromiso, la retención de los empleados y un enfoque en la adaptabilidad situacional. Los administradores demuestran especialización a través del conocimiento adquirido y la aplicación en el trabajo de los principios básicos.
• Junto con la Escuela de Negocios Harvard, nuestros programas de desarrollo de liderazgo para empleados de alto potencial utilizan el mejor plan de estudios de su clase. Los participantes adquieren nuevas habilidades de liderazgo y percepciones personales que mejoran sus conocimientos, habilidades y experiencia, preparándolos para su próxima oportunidad. El plan de estudios incluye un enfoque en liderarse a sí mismo, liderar a otros y liderar el negocio. Los participantes obtienen información de una variedad de modalidades de aprendizaje que incluyen estudios de casos, simulaciones, discusiones grupales e interacción en el aula en vivo con los líderes de renombre de Harvard.

Cada año se otorgan hasta 64 horas de licencia por enfermedad al año, hasta 32 horas de licencia personal y ocho horas de tiempo voluntario. La compañía ofrece a los empleados de tiempo completo entre dos y cuatro semanas de vacaciones al año para descansar y recargar energías.

El equilibrio entre el trabajo y la vida privada y la flexibilidad son las principales prioridades para garantizar que nos reunamos con los empleados dondequiera que estén. Por eso es que ofrecemos opciones, como arreglos híbridos, remotos y por turnos.

Ofrecemos dos planes médicos, dos planes dentales y cobertura de la vista para empleados de tiempo completo y medio tiempo (más de 20 horas). También se ofrece sin costo a los empleados de tiempo completo la cobertura de vida y de discapacidad a largo plazo.

Las cuentas de ahorro para la salud (HSA) para los participantes en el plan de salud de la compañía orientados al consumidor son impulsadas por la compañía para ayudar a pagar los gastos médicos de bolsillo.

El programa myWellness se ofrece sin costo alguno para los empleados y promueve el bienestar en todos los aspectos de la vida de los empleados y sus familias. El programa consta de:

• Exámenes biométricos gratuitos para empleados y cónyuges para proporcionar información sobre el estado de salud.
• Asesoramiento sobre el estilo de vida y para dejar de fumar.
• Programas de bienestar físico.
• Información y recursos educativos.
• Descuentos en las primas.

Como institución financiera, asegurarnos de que nuestros empleados tengan un futuro financieramente estable es primordial. Por eso es que ofrecemos una contribución adicional del empleador líder en la industria y una contribución adicional para los empleados de bajos ingresos.

Apoyar la salud mental de nuestros empleados es crucial, especialmente en los tiempos que corren. Ofrecemos:

• Un Programa de Asistencia para Empleados (EAP) con sesiones de asesoramiento gratuitas y referencias para los empleados y sus familias, como también herramientas y recursos en línea.
• Un programa de telesalud que ofrece consultas gratuitas o de costo reducido con profesionales de salud mental certificados por la Junta a todos los empleados y sus dependientes.
• Cobertura de salud conductual con el plan médico.
• Capacitación, seminarios web y kits de recursos para gerentes para garantizar que estén informados sobre cómo apoyar a los empleados y su salud mental.

Los empleados pueden usar una cuenta de gastos flexibles para usar dólares antes de impuestos para el pago de los gastos de cuidado de dependientes. La compañía también ofrece asistencia para localizar servicios de cuidado infantil.

La compañía ofrece un programa de retiro por etapas que permite a los empleados calificados hacer la transición de un empleo de tiempo completo a un retiro completo trabajando en un horario flexible o reducido. Además, a los participantes de STAR se les ofrecen recursos adicionales de planificación financiera.

La compañía entiende que los roles dentro de una familia son únicos, por lo que proporcionamos licencia parental remunerada a nuestros empleados.

Se brinda asistencia a todos los empleados de BOK Financial después de seis meses de servicio, lo que refleja nuestro compromiso con la educación y el desarrollo personal de los empleados.